급여 관리 업무는 가장 세심한 전문가에게도 가장 큰 골치거리입니다. 세무 신고를 누락하면 엄청난 벌금이 부과되어 자금 흐름과 계획이 중단됩니다. 이는 핵심 기능은 아니지만 성공 전략을 계획하는 데 중요합니다 소액결제 현금화.
대부분의 스타트업이나 소규모 회사는 사내 처리가 비용 효율적이며 데이터에 대한 통제력을 유지할 수 있다고 믿기 때문에 급여를 직접 처리합니다. 이는 직원이 급여를 받고 최소한의 세금 의무가 있는 소규모 회사에서 사실이며, 이는 내부 처리를 효율적이고 쉽게 만듭니다. 실수 없는 프로그램을 위해서는 건전한 절차와 적절한 지식이 필요합니다. 연방, 주 또는 지방 세금이든 직원에게 지불하는 것이든 모든 지불은 벌금을 피하기 위해 정시에 지불해야 합니다. 회계 배경이 있더라도 규정이 계속 바뀌고 비즈니스에 직접적인 영향을 미치기 때문에 서비스를 아웃소싱하는 것이 유익합니다.
회사에서 제공하는 급여 처리 서비스
급여 준비 및 배포
휴가 및 PTO 발생
연방, 주 및 지방 세금 신고
직접 입금
직원 공제
W-2 준비 및 배포
임금 차압
세무담보권
지원 명령
I-9 고용 확인
아웃소싱을 해야 할 때
사업주의 마음속에서 가장 큰 의문은 급여를 아웃소싱해야 할 때입니다. 급여를 내부적으로 처리하는 것은 항상 비용 효율적인 것은 아닙니다. 급여 시스템에는 컴퓨터, 회계 프로그램, 회계 및 세무 절차에 대한 교육을 받은 사람, 그리고 변화하는 세법에 대한 정기적인 업데이트와 동일한 제출 기한을 준수하는 것이 필요합니다.